的行为；根据2004年6月14日国家工商行政管理总局颁布的《企业名称登记管理实施办法》第九条的规定，企业名称是由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，对照 年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的劳动关系，并依法发放了相应的经济补偿，因此双方目前已不存在人员管理上的关系；第七类证据为工资表，证据数量为1 ...

元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月 开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使 ...

至20xx年x月存在劳务派遣关系，是被告派遣原告到xx公司工作，xxx公司向原告发放了工资，xx公司无法为原告缴纳社保，应当由被告缴纳，但被告没有为 有限公司存在业务上的联系，法定代表人、财务及部分业务员由被告派遣，但派遣过去的员工与被告建立了劳动关系。但原告未与被告建立劳动关系。 10、证人潘xx的 ...

日进入被告处工作。1994年8月至2002年9月期间，被告按月从所有员工的工资总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处 需要，被告将于2009年12月18日停产，公司地块将整体搬迁，为稳定、有序推进员工安置分流，特制定该办法；该办法施行时间为2009年12月18日起； ...

某公司，住所地（略）。 法定代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某 在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发薪日 ...

１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故 及休息日不休息。根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资 ...

出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定 某自2006年2月至2009年12月31日由被告众益公交公司招聘为售票员、保洁员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2009年12月31日原 ...

原告黄某某、黎某、黄某与被告宜章县某某汽车出某有限公司（以下简称为“某某公司”）、被告欧某、被告中国某某财产保险股份有限公司郴州中心支公司（以下简称为“某某财险 月，当事人未举证证明原告黎某在2010年5月起至2010年8月间的工资发放情况，本院予以认定原告黎某在2010年5月至2010年8月的误某 ...

出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发放生活费的，接收单位要于2005年10月底前全额补发”的规定， 上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为 ...

被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管 至2006年2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年 ...