以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由 日被告提出解约。 5、2009年5月-8月奖金发放计算方法及评定材料，证明原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。 6、通知二份，证明病假工资 ...

奖/提成某金、超额奖金。原告每月的岗位工资和技能津贴合计均没有超过680元。在2008年1月至2009年2月期间，被告向原告发放加班工资共计2501.1元 2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录 ...

月福利费报销津贴2000元。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...

与上述《新产品项目办法》和《攻关项目办法》是针对不同内容确定不同奖励制度而同时适用的公司文件，且该三份文件在颁布时均没有声明其中任何一文件作废或 人冯某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人万家乐公司在二审期间提交了万家乐公司2003年度技术部人员项目奖金发放表。 上诉人冯某某对上述证据质证认为：1、 ...

日以前，故不认为是犯罪。 荆州市邮电局于1997年7月18日下发《关于加强奖金发放管理的通知》，要求“各县市局必须完成业务总量和收入计划进度后方可 造成国有资产减少（略）．43元。(2)松滋市(邮电局)电信局违反国家财务会计制度，通过下属开发公司以虚付职工集资款及利息的名义套取并分配资金117万元，其 ...

是从公某小金库里支出的。由于他不是公某董事会成员，不知道发某这些奖金是否经过董事会同意。2009年12月底，国资委委托北京一个会计事务所对陕西省电力公某及其 业务，而是让张某丁提成现金拿回公某，用于给班子成员发某奖金。另外，根据财务制度，银河电缆公某支付运输费用，必须由调配部填写付款申请单，标明付款的 ...

05年度外销业务分成奖金发放表、2006.4.30第X号凭证、乌江实业集团关于重庆锰都贸易有限公司2005年度经营目标责任审计报告、重庆锰都公司2006年第一次 管理，包括集团内部财务管理，集团对下级子公司的财务管理，在我公司的财务管理制度中基本展现清楚。 18、证人王某某的证言证实：我是2007年7 ...

及2008年上海商城激励奖金发放计划的电子邮件。其中，2008年年终奖发放原则第2条规定：年终绩效评分低于2分者不享有公司年度绩效奖金；第3条规定： 上海商城的人力资源部发给各部门的关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定，2008年度年终评分低于2分者，无 ...

青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 至2009年5月在被告处工作的员工工资、奖金发放凭证及福利发放凭证，证明被告发放被告处员工的工资奖金及福利待遇。 原告对被告提供的证据（1） ...

向其发放工资2,200元/月，并至今。 2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付管理人员的 2008年1季某、2季某奖金发放单，证实被告曾向其支付季某奖。 5、检查证、安全行车培训合格证书，证实其为公司管理人员，具有约定的工作能力。 ...