以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（1994）X号文件的规定计发经济补偿金。 2007年3 向陈某支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排陈某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排 ...

重庆xx律师事务所律师。 上诉人张xx与被上诉人重庆xx汽车密封件有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月22日作出（2011 公司在张xx三次违反工艺操作后在制造部为其重新安排工作，张xx予以拒绝，因此，xx公司将其调岗到总经办的行为，客观上具有合理性。 至于 ...

清洁卫生工作以物业管理合同形式发包给某某物管公司，杨某系某某物管公司安排到武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与杨某建立用工关系的用人单位应系某某 某每月领取的工资仅为500元，尚未达到最低工资标准；用人单位应当按照劳动者的工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院 ...

卫生工作以物业管理合同形式发包给某某物管公司，吴某系某某物管公司安排到武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与吴某建立用工关系的用人单位应为 ，减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由某某物业管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长贺某某 代理审判员全某某 代理审判员李某某 二○一一年 ...

2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007年5月16日劳动合同书，证明 （上海）有限公司清算组提供证据如下： 1、2007年5月16日原告与XX上海公司签订的劳动合同书，证明原告职位为x-SNR，根据15.3条约定，在原告不 ...

月22日原告丰源公司以“被告秦某在无充分正当理由的情况下，不服从公司安排的工作，经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦某以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦某向商丘市劳动 ...

对此证据本院予以采信。 本院根据上述认证查明:被告董某某于1992年4月份正式参加工作，在商丘机引农机厂上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司， 源公司以“被告董某某在无充分正当理由的情况下，不服从公司安排的工作，经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告董 ...

还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司XX的安排工作，故不存在旷工的事实。XX公司辩称，该日李X报到后明确表示 及电话费合计人民币400元； 三、驳回原告李X其余诉讼请求。 如果被告上海XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工作需要，聘用肖某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金x元；合同期从 了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘职工考评表本人意见栏中亲签“服从组织安排”字样，上诉人在聘任意见栏中同意被上诉人在2008年1月1日至2008年 ...

《工伤保险条例》规定的待遇。被告工伤治愈后，于2007年11月被重新安排工作岗位，但原告以无相关政策规定五级伤残职工重新上岗后的工资必须达到 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人株洲科盟车辆配件有限责任公司承担。 审判长韦曼辉 审判员刘飞 审判员曹阳 二○○九年十一月二十二日 书记员刘国彬 ...