由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月对其 进行了调整。2008年8月27日，原告以“因公司故意不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出 ...
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的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不 劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬 ...
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不定时作息时间。并且为保障出现因突发缺人缺岗是造成的节假日加班员工的合法权益，我公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某没有提供其额外加班的 其冬季取暖费的主张，该文件属于行政性内部文件，对属于自主经营企业的的我公司没有强制效力，行政性内部文件并不能干预企业内部经营和福利发放，且该文件不属于 ...
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可以认定。 本院认为，原告的请求符合主张经济补偿金的条件，但平均工某应以扣除加班数额2006.84元的均数为据计付2个月。 据此，本院根据《中华人民共和国 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的情形，公司并未作强制规定。公司统一安排的加班，公司已做了适当的处理。6、原告要求公司补交最近 在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应依照《中华人民 ...
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10分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告 。原告认为其承担了远远超出入职时的工作内容，但相当一部分工作属于被告方强制安排，且双方并未对工作报酬进行协商，按有关法律规定，原告认为被告理应支付承担 ...
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的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 视为加班。 对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班 ...
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劳动合同。原告胡某收到该决定后，申请巴南仲裁委裁决被告某公司支付无故解除劳动合同赔偿金7000元及加班工资7842元，该委以巴劳人仲案字【2011】X号 效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起 ...
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。在2008年2月份刚过完年，被告未与原告做任何协商的情况下，就强制决定变换原告到生产准备车间任副主任工作。原告患有心脏疾病，加之长期的劳累，2008 模具公司还应向涂某某支付某资报酬25%的经济补偿金151.73元。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月29日（3月29 ...
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，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的加班工作时间实际为8小时， 向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理 ...
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