担任该公司事业发展部主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资 期间，按月领取了工资，从未提出异议，故其提出公司未按标准发放工资，要求补足工资差额和额外补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的 ...

期间的争议。锦标公司是独立法人单位，因此原告要求被告支付该两项请求，本院不予支持，原告可另行诉讼。要求支付25％的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院 补偿金。”据此，上诉人焦某认为要求被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金于法有据。一审法院判决不予支持是错误的。自2006年9月以来， ...

的职工。2009年3月经申请与上诉人解除了劳动关系，并领取了解除劳动关系经济补偿金，双方签订《解除劳动关系协议书》依据的是合同法第36条规定，不能适用劳动 《解除劳动关系协议书》无效、双方的劳动关系恢复到解除前的状态，作为用人单位，鑫元公司有义务为杨某乙缴纳各种社会保险金。杨某乙上诉要求鑫元公司从 ...

（略）事务所（略）。 原告朱某某与被告上海某某有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2010年4月 时却未能领到，为此原告申请劳动仲裁，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的 明确为由驳回了苗某某的申诉请求。苗某某第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助、参加 ...

年3月31日，焦作市第三建筑工程公司改制为焦作三建建设工程有限公司。新公司成立后，没有支持李某某的经济补偿金及其他费用，李某某向焦作市劳动仲裁委员会 上诉人下岗期间的生活费x.50元。上诉人从2000年下半年起，处于下岗状态，有工作时通知到岗，这种下岗状态延续至2005年10月下旬上诉人与被上诉人脱离 ...

劳动关系，但根据《劳动合同法》的规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人单位有违法行为的，即使合同到期后劳动者主动提出终止劳动关系，用人单位也应该支付经济 公司上诉的事实和理由成立，孙某甲要求弘扬建材公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济补偿金的赔偿金的请求不能成立，不予支持。宋某某没有提供相应的证据，证明其代黄某影视公司缴纳应 二、驳回原告宋某某的其他诉讼和请求。本案诉讼费10元由被告承担。该费用先有原告垫付，待执行时一并结清。 上诉人宋某某上诉称：1.宋某某在假期 ...

31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告 工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告的当庭陈述外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第XX号裁决书、（2006）沪二中民一 ...

日已满60周岁，达到法定退休年龄。 原审法院认为，原告百分食品公司与被告陈某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方 陈某某经济补偿金和赔偿金。一审案件受理费1O元，由原告百分食品公司负担。 陈某某不服一审判决，上诉称：1、虽然上诉人达到了退休年龄，但被上诉人没有依法给 ...