主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 奇公司重庆分公司辩称双方不存在劳动关系的主要理由是徐某以渝强公司职工的身份办理了基本养老保险，但徐某举示了自己交纳全部保险费的银行凭证及渝 ...

面积40元/㎡。2006年10月30日，甲方北京市丰台区南苑农工商联合总公司与乙方龙鼎基公司签订《委托协议书》，约定，甲方委托乙方代为收取北京市丰台区角门西里小区（原晨光 供用热力合同关系；因龙鼎基公司履行了供暖义务，七一厂理应为其职工周淑霞交纳供暖费。七一厂出具的《自我输出管理办法》及与周淑霞签订的 ...

了死者麦某来亲属的利益。汤某某是运输公司职工，与该公司存在隶属关系，即使《协议书》有效成立，也是属于运输公司内部管理的问题，不应在同一案件中一并处理。 》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条、《广州市社会工伤保险实施办法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的 ...

了死者杨某兰亲属的利益。汤某某是运输公司职工，与该公司存在隶属关系，即使《协议书》有效成立，也是属于运输公司内部管理的问题，不应在同一案件中一并处理。 》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条、《广州市社会工伤保险实施办法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的 ...

年8月13日，刘某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。 应支付刘某某加班工资。但四维公司2006年1月制定的《公司职工部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员，打破原有的档案工资， ...

、停工留薪期待遇。根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》规定，原告王某乙系重型闭合性颅脑损伤，停工留薪期 ，维持原判。 本案案件受理费10元，由上诉人重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长周海燕 代理审判员段晓玲 代理审判员秦敏 二 ...

的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明冯某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司 问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条一款、第十一条一款、第十二条和 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,193 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,500 ...

40.46%.”第三条第1项贷款本金及积欠利息情况载明“截止2003年末，平原光电公司在我行贷款2笔3000万元，其中：军品重点工程配套流动资金贷款1笔2500万元 核销管理办法》，因该办法第二条明文规定其所指的金融企业是除资产管理公司之外的金融企业，而且2002年4月30日，全国企业兼并破产和职工再 ...