X号《关于印发部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]X号《关于印发公司部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]X号《关于重申考勤纪律、整顿 合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金 ...

生活费的25%支付黄某某经济补偿金；四、自裁决书生效之日原、美津公司双方解除劳动合同关系；五、驳回黄某某的其他仲裁请求；六、本案受理费、处理费共520 津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但黄某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 ...

)因违纪，解除劳动合同”。 谭某某认为康思达公司以莫须有的借口解除双方某劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思 液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

年8月9日，因此，并不是上诉人主动提出要求到新美景公司工作的。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定： 。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...

一、撤销(2004)南民一初字第177-X号民事判决；二、判令汇亚公司给付上诉人陈某某2003年8月份工资1522.53元(对照7月份工资数额)，扣押的 陈某某认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同 ...

，本院确认陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十 ...