，并参照劳动部劳部发（1995）X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决：驳回原告李某的诉讼请求。 李某不服 责任，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...

并参照劳动部劳部发（1995）X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决：驳回原告廖某某的诉讼请求。 廖某某不服 ，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...

对原告刘某某的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《劳动保险条例》第十三条，《中华人民共和国民法通则 安装公司并未能就此主张提交确实有效的证据加以证实，特别是按照上诉人安装公司规定的退休职工报销医药费的流程，对退休职工报销的医药费发票的审查、核准是上诉人 ...

对原告刘某某的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《劳动保险条例》第十三条，《中华人民共和国民法通则 安装公司并未能就此主张提交确实有效的证据加以证实，特别是按照上诉人安装公司规定的退休职工报销医药费的流程，对退休职工报销的医药费发票的审查、核准是上诉人 ...

批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则》，如有违反，则按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司 本X第六项诉讼请求与法无悖，本院亦予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院 ...

。纺织公司认为该劳动争议是因职工和企业之间因为住房问题发生的争议，所以法院不应受理，这个理由显然违反了劳动法以及劳动争议案件处理的相关法律规定，纺织 吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。 本院认为，由于吴X自2001年8月处理决定作出后已不再担任 ...

该判决书的第二项与国务院的有关规定相冲突；对原告提交的证据8、9的真实性无异议，但被告认为不能证明原告的证明指向，该执行笔录恰恰证明了原告拒不缴纳 将另行制作裁定书予以处理；根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告 ...

范围是道路货物运输等。胡圣武担任公司执行董事，潘海岛担任该公司经理，覃汉林担任公司监事。翁某物流公司认为黄某甲违反竟业禁止约定，涉及侵犯企业的商业 案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...

撤销一审判决并依法改判，其理由是：胡某某侵犯了翁某物流公司的商业秘密，并违反竞业禁止规定。一审法院认定“经理”仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某 确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合计算工时工作制，从而对代某某双休日加班工资 ...