、广告客户名单等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动，在未 、退休或脱离本单位后是否应负有保密义务的相应证据。此外，其对临时雇用人员如何管理及该部分人员是否负有保密义务的相应证据也未能向法庭提交。 上述事实，有导 ...

，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日，沈某乙离开美瀛公司，双方解除劳动关系，沈某 提供该损失系沈某乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济损失300美金是如何产生的证据，故该请求因依据不足而不予支持。原审法院据此判决：一、自判决 ...

符合相关法律规定3、车辆损失的理赔是否符合法律规定4、车上乘员的人身损害应当如何赔偿 针对以上焦点问题，原告提供的相关证据及理由如下：证据1、机动车辆保险单， 冲突。2、该份证据的性质就是各个保险公司在一起所达成的公式，不属于国家法律法规，属于内部的规章制度。作为内部规章制度与交强险约定的原则相违背， ...

，华林公司通知周某是个人行为，与公司无关，该证明材料也没说明周某在维修电梯时是如何受伤的；证据7与第三人的工伤认定申请所叙述的事实相矛盾 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年 予以准许。常林股份系田X参与完成，但考核方案并未对参与完成股票增发项目如何进行奖励作出规定。田X虽主张其应分得奖金的20％，但未提供证据， ...

，用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对原告进行 ；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约 ...

付出劳动，获得劳动报酬，接受用人单位的管理、指挥、监督，受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于 后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工，但在2005年3月1日与被告签订的协议中却约定社会保险费由其自行制定缴费标准并 ...

二00五年九月九日公开开庭进行了审理。原告景德镇真空电器有限公司（以下简称为电器公司）法定代表人曹某某、委托代理人张某甲，被告景德镇市永鑫真空电器有限公司（以下 价值，为防止信息披露，原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法 ...

并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定， 签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院在没有具体甄别本案情况的情形下判决上诉人承担 ...

由许昌金质公司对原告的损失承担责任。 通过审查原告的起诉和被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、五被告中的赔偿义务人是谁及赔偿责任如何分担2 本企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬；甲方负责对 ...