金某施工。之后，被告金某又将其中部份工程转包给原告周某甲施工。双方未签订书面合同，但已达成口头协议。原告周某甲提供的与刘某、陈某某、孙某某、 持有这些证据材料，上诉人认为建达公司聘请其作为施工管理人员，所以有这些材料的理由不能成立。5、1999年10月11日由文山县劳动就业局颁发的《施工许可证》，载明 ...

；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定 次劳动合同，1999年8月1日，双方再次签订期限至2000年7月31日的劳动合同。合同期满，双方未续签劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作。2000年11 ...

被以超过《劳动法》第82条规定的时效为由裁定不予受理。 该判决认为，依据《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第36条的规定，高某某与大连友谊服装总厂的劳动合同 成立前的工资及经济补偿金等没有法律依据，不予支持。宝山公司成立后，双方虽未签订劳动合同，但从宝山公司1998年4月26日要求高某某15日内到厂报到的 ...

不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月 据此判决：一、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日 ...

铝线生产车间主任，并逐月领取工资。原告和被告刘某没有签订劳动合同。 被告佳兴公司于1999年6月经工商行政管理部门核准注册登记成立，后开始生产、销售铜包铝线 部分的客户不属于原告商业秘密的范围。被告刘某在原告处工作期间，双方虽未签订劳动合同，但实际受聘担任原告的铜包铝线生产车间主任，有充分的条件接触到 ...

，请依法再审。 经再审查明：练某某于1991年底应聘于二建公司工作。但二建公司未依法与练某某签订劳动合同及为练某某办理社会劳动保险。练某某在二建公司 难以履行等实际情况。参照《企业职工工伤保险试行办法》和《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的有关规定，对赔偿练某某的伤残抚恤金和工伤护理费等全部各项 ...

销贸易和转口贸易。 2002年3月10日，中泰公司与杜某签订劳动合同，杜某到中泰公司单位担任外贸部经理，合同期限为三年。同日，双方还签订了一 禁止义务。原审法院认定协议有效属于适用法律错误。根据国家科学技术委员会《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见》，受到显失公平待遇的，竞业限制某款自动终止。 ...

自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20 焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀 ...

月至2008年12月期间未签订劳动合同的第二倍工资。关于原告主张的延时、双休日加班工资，原告系被告处高级管理人员，全面负责公司的生产经营，原告的 期间的延时、双休日加班工资57,800元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

的公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 当事人提供的股权转让协议、股东会决议、行政处罚决定书、罚没物品清单、现场检查笔录、劳动合同、工商登记资料、报警记录、证人证言及当事人双方的当庭陈述等证据为证 ...