有限公司下达了《关于某派遣工于某苹解除劳动合同的决定》及《解除劳动合同协议书》，并通过邮寄方式将上述两文件于某日送达原告。另查明原告九月份的绩效工资385元 合同具有法定情形，原告诉称的违法解除合同理由不成立。原告所主张的绩效工资385元，被告以原告不归还单位所配发的手机为由拒发无法律依据，应予实发。 ...

结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调 ；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资 ...

董某的绩效工资东方怡科公司亦应当足额支付。对董某要求的经济补偿金，因东方怡科公司末足额发放工资报酬，故东方怡科公司应当向董某加发相当于工资 X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议，故董某要求东方怡 ...

报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。根据邹某某举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，该 中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由 ...

，裁定：“1．撤销被告作出的《关于给予谭某除名的决定》；2．由被告向原告一次性支付经济补偿金x元；3．由被告补发原告绩效工资6300元”。被告不服《黔江劳仲 事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。另查明，2007年12月4日，被告就 ...

)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某2008年固定奖金(一个月工资)3,050元及绩效奖金(一个月工资)3,050元。关于2008年激励奖金，上海 的25%经济补偿金，亦无依据，同样难以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国 ...

提取用于工资发放。我们工程小组发放的奖金、津贴没有列入多经公司包干工资和绩效工资，走的是成本帐。因为工程资金没有存在矿务局内部银行，而是存在外部银行，工程上的 ，工程所产生的利润应定为多经公司可支配资金，不构成国有资产”的辩解意见，不能成立。被告人乔某某关于“工程小组发的奖金在鹤煤集团所批的工资表内 ...

实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用 支持超出法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金 ...

2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有参加考核会，之后原告又要求对其 档案机读材料、转帐记录以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

月份的工资发放表其中2006年1月份至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份的 、被告双方有争议的证据评定如下：对原告提交的证据3：发件人为张静的电子邮件记录、证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明、证据5：XX财产保险 ...