元。2010年2月26日，原告以“家里人不同意酒店工作，不适应酒店工作”为由提出辞职，并于2010年3月1日正式离职。 另查明，被告于2009年1 元、住宿费3844.10元、香港理工大学培训费4913.16元（x.20元÷13人）。关于原告在香港帝苑酒店培训费，本院认为，被告虽提供了汇款凭证，但这些 ...

生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这 第九条、第十条，判令企业支付经济补偿金，是适用法律错误。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工 ...

“蓝夕阳”为原告。 2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议协商结果”的记录及 在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定 ...

，在网页部门从事网页设计工作。2008年4月16日，陈某在本公司全体员工会议上公开提出辞职要求，实际工作至当日。2008年5月4日，本公司向陈某送达 在仲裁中说的理由不一致，因此，某公司应补足工资和支付补偿金。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人 ...

履行自己的义务，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系， 二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...

未为被告缴纳社会保险，理应依法补缴。原告无权要求被告退还食宿费，原、被告并没有关于退还食宿费的相关约定，并且原告就退还食宿费的诉求没有经过劳动仲裁程序，违反劳动 ，建议不予提前转正，待三个月试用期满后再行转正”。2008年10月31日，被告向原告提出辞职申请，在原告主管领导批准后，被告另附了一份辞职 ...

数额。根据上述协议，我公司开始组织对该技术进行评审。后虞某突然于2003年12月3日提出辞职申请，为顾及员工的家庭关系，我公司批准了虞某的辞职申请，同时 ，虞某仍在安控公司工作。 2003年10月23日，安控公司与虞某签订“关于x的协议”，内容如下：副总工程师虞某经过两年多的努力，研制出了x(暂定名) ...

X号。 法定代表人孙某，该公司总经理。 委托代理人付某某，电信黔江分公司员工。 被告中国电信股份有限公司黔江分公司（以下简称电信黔江分公司），住重庆市黔江区 来本院要求判令二被告支付某次性经济补偿金8750元并承担本案诉讼费用。 被告电信黔江分公司辩称：原告提出辞职申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告 ...

签订的劳动合同期限至2006年4月30日，潘某某于2005年8月6日提出辞职申请，新宝公司亦表示同意；同年8月18日，双方在劳动合同解除合同 新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于潘某某所主张的集股金问题。因涉及集资款问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围 ...

人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分 。因此，可以确认，李某甲是在基于自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法 ...