中，双方对劳动关系的解除某由有分歧，韦某称因金凯公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费和支付季度奖为由提出辞职，金凯公司同意了韦某的辞职申请；金凯 无异议。故，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...

证明被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动合同和交纳养老保险的义务； 9、湘政办发（2009） 上午8点至13点为一班，13点至18点为一班。期间，双方未签订劳动合同，金石镇卫生院每月按比例从邓某的工资中扣除其养老保险费个人应负担部分 ...

向原告按月发放工资。被告未为原告缴纳医疗保险、失业保险和住房公积金。2008年12月，原告等人到省劳动监察总队对未签订劳动合同及未为原告办理养老、医疗、 没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于双倍工资问题。2009年1月1日前，金河宾馆与高某没有签订书面劳动合同的事实上处于持续状态。高某请求金河 ...

被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作期间加班，被告也没有支付加班工资。故要求被告支付2008年2月至2009年1月未签订劳动合同期间的二倍工资 的签订本是双方的合意，原告要求法院判令被告与原告签订合同非法院处理范围。关于加班工资，由于原告的班组与被告之间的结算具有承包某质，被告并不对员工 ...

被告于2007年3月21日进入原告处从事材料销售和技术服务工作。双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，2009年10月30日，被告以原告未依法 的赔偿金同样无事实依据，不予支持。 关于2007年3月21日至2009年10月30日的外来从业人员综合保险。原、被告之间存在劳动关系，原告为被告缴纳 ...

。被告于2008年9月27日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告的工资标准为2,000元/月。被告于 月30日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,367.82元。被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为认可该裁决，本院对仲裁裁决的金额予以确认。关于双休日加班 ...

向人民法院起诉。请求：1、依法判决被告为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告 请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。二、关于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补发2008年2月和8月的工资的诉求，本院予以部分支持。 ...

工作。同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现 保险费单位应承担部分，黄某乙负责缴纳个人应当承担部分。由于京源纸业公司未及时给黄某乙办理社会保险，故应支付黄某乙解除劳动合同后的经济补偿金，黄某乙于 ...

，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果，故于2009年7月4日提出 ，因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 ...

某至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加某某，被告也未缴纳综合保险。故诉讼至法院要求判决被告：1、支付 ，本院予以准许。 关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定 ...