不予受理。原告起诉，也依法丧失胜诉权。综上所述，请求法院依据事实和法律，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原为被告员工，2007年4月 ）决定书，决定社保机构核发一次性伤残补助金人民币9，744元、鉴定费人民币300元，计发基数为人民币1，624元；并告知双方“享受由用人单位支付的工伤保险待遇 ...

没有异议。2004年4月至2005年3月，原告所在单位向社保部门交纳原告的社保基金的工资基数为621元。2007年4月至6月，原告实际领取的 七）项承担民事责任某方式主要有： (七)赔偿损失; 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐某某与被告洛阳 机构根据相关规定确定。徐某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿 ...

第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴某某与被告 经办机构根据相关规定确定。柴某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿 ...

某社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴社保的基数。 被告对原告证据1－5、8、9予以确认，但对证据4称，与本案无关； 执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能胜任工作，没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告恢复劳动关系 ...

每月给被告发放基本生活费标准为“当地政府规定的最低生活费十100元，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此原告不应 提起诉讼。 本院认为：原告中国农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年 ...

、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告洛阳金水湾 社会保险经办机构根据相关规定确定，杨某某再提出金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或 ...

），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告处实行做六休一制度、证人知道原告是失业人员以及 3月正常上班至离职之日止的主张本院予以采信。 本案关于法律适用的主要争议焦点为：1、原告在与原单位解约后与被告形成的法律关系;2、如果双方形成的是劳动 ...

按原告工作年限1.5年向原告支付3个月工资的解约赔偿金。原告的此项请求符合法律规定，本院予以支持。 原告出具的收条明确“结清所有欠付工资”，原告没有证据 本院不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的月均工资为6,460元，被告应按 ...

不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条之规定，判决：一、确认原告与被告 手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为 ...