称，2002年11月，被告通知原告参加会议，并宣布是执行农总行文件，让原告内退，内退后至2007年3月7日原告从别处看到农总行文件的复印件，知道被告将 保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担 ...

的真实性，但是虹山公司认为孙某某属于企业内部退养人员，按照相关改制政策的规定，内退人员不属于享受经济补偿金的范围，协议约定的内容违反了相关政策的规定。为此，虹 》签订时，孙某某已不是虹山公司公司职工，且其距正式退休年龄在5年以内，属于应当办理内退得人员，不属于身份转换经济补偿的对象，不应给予经济补偿， ...

赔偿造成的损失。 被告平高集团有限公司辩称，1、被告2003年6月份给原告办理内退时，原告没有写书面申请是事实。2、2004年包括原告在内的57名职工 国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休 ...

为原告王ｘｘ补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且 隆公司与被上诉人王ｘｘ之间根本不存在劳动合同关系，上诉人从未向王ｘｘ补发过内退工资。其次，洛阳市中级人民法院(2006)洛民终字第X号民事判决书判决撤销的是 ...

2005年6月，被告每月应发给原告生活费1102.80元，实发每月最高150元，内退期间（共48个月）少发的生活费x.40元(1102.80元-150元×48个月 年9月10日，詹某某根据二运公司劳动人事制度改革方案，并根据自身的年龄、身体状况和家庭状况，向二运公司提出内部退养的申请； 2、2001年 ...

待遇按泓源公司正式工执行，可以工作到法定退休年龄，从2007年9月20日报到。洛阳市水务集团有限公司停发内退工资，社保金从许某某在泓源公司所 全部委托洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为许某某办理内退是违反劳动部文件规定的，因许某某上访，洛阳市水务集团有限公司给予了纠正， ...

工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资 在两个单位名下，而该两年被告也认可原告在被告处工作，故被告认为是以内退人员的身份招录原告的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会 ...

下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退 地面职工中实行矿内退休制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动 ...

17日，宁波市镇海区水产公司董事会通过《董事会决议》，对企业内部工资制度、内退及提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业等问题进行了规定，其中第三条 执行（当年退休不享受企业优惠补偿金）。其中原2002年、2003年到达退休年龄的人员，其计算方法依此类推调整为2003年至2005年”；“凡本人提出要求提前 ...

升级，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定执行”。 】X号文）对公司工资改革的各项标准做了详细规定，原告马某某作为公司内退人员应享有该项分配体制改革方案规定的各项待遇。原告马某某于2001年11月27 ...