该厂恢复与梅某的劳动关系，由梅某按原级别享受职工待遇。 被告某印刷厂辩称，梅某在某印刷厂工作期间，因犯罪行为，给企业造成损失，被追究了刑事责任，某印刷厂基于此事实，召开了职代会及职代会主席团会议，全票通过了开除决定，故作出的开除决定是合法的。某印刷厂随后在单位宣传栏中将决定进行了公布 ...

召开第三次职代联席会，讨论是否解除原、被告之间的劳动合同。参会人员均同意解除原、被告之间的劳动关系。2011年12月29日，被告工会委员会以足电工 劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

汇通公司处工作，接受金汇通公司管理，为金汇通公司提供可获报酬的劳动，双方已建立劳动关系，受法律保护。故认定，2004年6月至2010年12月23日期间 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据法院查明的 ...

；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告在被告联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知 确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人 ...

年即在被告处工作，双方于2010年4月6日再次签订《个人劳动合某》，原、被告之间形成劳动关系。2011年7月20日，原告因工资调整一事迁怒于被告公司 ）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合某无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合某，应当事先将理 由通知工会 ...

(忠县X组)养伤。2011年1月28日，被告以原告被依法追究刑事责任为由，作出了与原告解除劳动合同的决定，2011年6月10日送达给原告签收。原告不服，于 8.12交通事故发生后，原告因受伤住院和养伤，未在被告处上班无任务完成量，也就不存在提成的问题，但原告与被告的劳动关系仍存在，本院酌情认定原告从 ...

向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认冠良公司违法解除某被告的劳动关系；2、冠良公司支付被告2010年7月工资1300元；3、冠良公司支付 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

无权决定分配事由，不能依据被告与国际公司之间协议主张节余指标费。原告与被告之间的劳动关系早已终止，原告的诉讼请求也超过了诉讼时效。被告不同意原告的诉讼 施工建设工作。技术组是受双方法人委托，全权代表双方负责项目实施，承包项目实施效果的责任和利益。技术组内设项目经理部和项目工程部。并在合某中约定工程的节 ...

；㈤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。”陆某的工作岗位为驾驶出租车，关系到道路交通、乘客人身和财产 学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对陆某要求 ...

中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到区 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，在此情形下，区路桥公司无需承担向黄某支付解除劳动关系经济补偿金的义务。此外，虽然无证据显示黄某 ...