计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同原告的月工资是840元，加班时间是依照加班申请表计算的，被告每月向原告发放的工资 工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其 ...

，合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月 、28日，按每天8小时、1,650元基数计算加班工资。被告不予认可，表示11月份工资是2,982.60元，但没有加班。经查，原告提供的证据中只有 ...

加班的情形，故本院推定原告主张的节假日加班事实属实。被告应按相关法律规定支付节假日加班工资。原告认为其每月工资构成为基本工资、补贴，分两次发放，被告认为原告 原告所述属实。原、被告均未提供证据证明双方曾对加班工资计算基数有约定，故原告加班工资的计算基数按其正常出勤的月工资总额的70％计算。用人单位招用 ...

计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同原告的月工资是840元，加班时间是依照加班申请表计算的，被告每月向原告发放的工资 工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其 ...

计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同原告的月工资是840元，加班时间是依照加班申请表计算的，被告每月向原告发放的工资 工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其 ...

基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故 享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（ ...

的加班工资，被告主张此为其双休日及国定节假日的加班工资，主张按每月工资5,000元的70％作为加班工资计发基数进行计算，并提供了2006年和2009年的考勤证 本院采信被告的意见，确认2008年4月至8月工资单中列明的加班工资实际上为被告应得的基本工资。综上，经本院核算，该段期间，原告应该支付被告加班 ...

明细表“加班费”一栏列明的金额为准。 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成， 天，2009年2月26日、27日年休假2天，26日打卡1小时是以加班工资结算的。 2、考勤记录。上面显示，2009年1月22日、23日 ...

等12位申诉人基本情况表，证明原告入厂时间、2006年、2007年原告基本工资、月平均工资以及考核扣款时间与金额，原告对入厂时间、2006年、2007 一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的 ...

客观原因不想做，所以辞工。庭审中，原告明确其客观原因是被告将在下月起在原告的工资中扣除100元房租。即日，原告离开被告公司。2009年10月 加班187.5小时。根据原告基本工资为加班基数进行核算，2009年1月至9月份期间，原告平时延时加班工资为1515.24元、双休日加班工资2070元，二项合计 ...