，实属拖欠。故请求二审法院撤销原判，判令永生家具有限公司支付我的工资、加班费、赔偿金、经济补偿金等共计（略）.81元。 二审期间，上诉人顺德市X镇 人永生家具有限公司提供了劳务，上诉人永生家具有限公司应当对上诉人劳XX支付工资、加班费等。上诉人永生家具有限公司未与上诉人劳XX签订书面劳动合同，并拖欠了 ...

每天工资119.50元(2500÷20.92)每天8小时每小时工资14.94元的150％计算加班费为2117.75元(94.5×14.94×1.50)；星期六、日加班6天每天按119 约定是4000元工资的，邝某某对薪金调整也是没有异议的。二、加班费的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之 ...

和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据 向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于原告上述各项加班费及经济补偿金请求，本院除支持原告2008年5月1日至2009年12月 ...

开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第 ...

。 综合上述，可以得出原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王某乙的加班费差额为(64.36-20元)/天×94天+(64.36—30)元／天×71天=6609.4元 未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过诉讼时效，依法不应得到保护。 王某乙辩称：1、 ...

25日止。2010年，原告担任业务员，月基本工资为1500元，另加业务提成和加班费。原告在职期间，每天工作12个小时，基本上无休息日。原告实际工作至2010年 未能提供证据予以佐证，本院不予采信。根据工资表列明的加班小时数和加班费金额，经核算，被告已经足额支付了原告2010年之前的加班工资，对原告主张 ...

数额向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于原告上述各项加班费及经济补偿金请求，除原告主张的2008年5月1日至2009年12月 上诉人2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。 ...

：30开始上班，下午18：00下班。双方口头商定，每月基本工资为2500元，加班费另算，奖金按每月生产10万张板得1500元的比例计算。但双方 原告表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 ...

、星期日和节假日按要求进行了货物装卸作业。因此，被申请人应向申请人支付船员加班费人民币x元（x美元）及其利息。 被申请人指出：船员在夜间、星期六、星期日 安全监督部门一般不允许船舶夜间进行装卸作业。因此，被申请人不应支付任何船员加班费。 2．关于船员劳务费、航次奖、招待费和港杂费 申请人指出：根据《期 ...

396小时、休息日延时加班138小时）。综上所述，汤某某的法定工作日延时加班费为4948元（8.33元/小时×396小时×150％）。因汤某某领工资时 5天是作为法定工作日补休。抵扣补休后，廷安公司实际应付其休息日加班费为1999.8元，具体算法如下： 法定工作日256.5天=251天+5.5天 抵扣 ...