于判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告濮阳市商务局承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除合同时，已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程某某 ...

％的标准计算错误。 某商业连锁股份有限公司答辩称：一、上诉人自动离职期间不应发放生活费。潘某是残疾人，在某商业连锁股份有限公司工作是享受的国家政策，但潘某 ，符合法律规定，故本院对潘某请求支付二倍工资的请求不予支持；7、未足额缴纳社会养老保险费。原审法院以不属人民法院受案范围为由不予处理，符合法律规定 ...

，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加某、饭某和绩效工资的情形。我自2006年 日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁 ...

，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告 上班，因原告在该时间段内未提供劳动，被告根据合同约定发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同 ...

通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。 获得支持。至于实行综合工时制，职工是知道的，公司实际也是按此标准发放职工加班费的。综上，要求驳回黄某乙的上诉。 本院经审理查明，原审查明 ...

单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告 年8月存在平时延长工作时间加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能 ...

1小时。 3、2007年12月至2009年5月的工资单，旨在证明被告已实际发放原告平时加某工资2866.9元、节假日加某工资962.8元。 4、2009年7 提供的原告2008年1月至2009年5月考勤记录及被告已发放原告加某工资的事实，被告存在未足额支付原告加某工资的情形，故对差额部分被告应予补足。 ...

明细显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告已 因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表不予 ...

某辞去执行总经理职务改任人事管理工作后又要求其减薪的行为没有合某依据，其不足额发放吴某工资的行为已构成违约，是酿成本次纠纷的主要原因。对于吴某请求补发 限作出了明确约定。吴某虽主张其日均加班两小时以上，但未予举证证明，则本院对其求偿日常加班费4243元的诉讼请求因证据不足而不予支持。 被告某服务中心在 ...

.13元。刘某要求大块镇政府支付刘某2009年9月至2010年7月未按时足额发放工资报酬的赔偿金9000元。《中华人民共和国劳动法》第某十条规定：“ 五条之规定主张加付赔偿金，但刘某必须就大块镇政府拖欠其劳动报酬、加班费及经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令大块镇政府限期支付。 ...