被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...
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被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...
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处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...
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，原告为被告缴纳了失业保险费。3、经被告申请株洲县劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决内容为：一、由株洲市劳务派遣公司支付给被告刘某乙自1993年至 的基本养老保险金，是否有事实和法律依据，能否得到支持。在本案中，原告作为用人单位与被告于2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1 ...
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被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院 ...
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被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...
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时间是2008年8月31日，刘某某申请仲裁的时间是2009年4月1日，不超过法律规定一年的时效，故对三门峡烟草公司关于时效的辩称不予采信。 根据 中心签订劳动合同以后，刘某某的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工 ...
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是2008年8月31日，李某甲申请仲裁的时间是2009年4月1日，不超过法律规定一年的时效，故对三门峡烟草公司关于时效的辩称不予采信。 根据法院 中心签订劳动合同以后，李某甲的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工 ...
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）。本院在审理期间原告申请追加三门峡市烟草公司城区分公司为本案被告。 被告三门峡烟草公司辩称，根据原告的诉称，其是与兴业劳务中心形成的劳务派遣关系，与 中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的 ...
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）。本院在审理期间原告申请追加三门峡市烟草公司城区分公司为本案被告。 被告三门峡烟草公司辩称，根据原告的诉称，其是与兴业劳务中心形成的劳务派遣关系，与 中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的 ...
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