元，因此桂浙塑料包装公司应支付陈某某补偿金1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 该照片不足以认定桂浙塑料包装公司在与陈某某发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料 ...

调查笔录相印证的部分，本院予以确认。原告提交的证据3，被告的质证意见为：只是工作工具，与打架没有关系。本院认为，该证据能够与原告对被告进行的调查笔录中被告 经过职代会讨论，且在劳动争议仲裁时并未提交，不予认可。本院认为，该会议纪要的时间是2008年3月31日，内容一是对《员工行政管理制度》修改；二是对 ...

的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两 。原告的社保手续未办理也是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未 ...

年11月28日，被告通过EMS邮寄了辞职信，并由王某某签收。从被告辞职到劳动仲裁调解期间，原告从未通知被告处罚决定，直到2010年1月20日下午，公司才 《在线客服部门经理及工作人员工作制度》没有任何人的签名。被告表示不知道这两个制度，也不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...

或者解聘、晋升、奖励或者处分的”以及(国办发[2002]X号)“五、建立和完善考核制度”中，“考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据\"的规定。从2006年 》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行\"。也表明已 ...

待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对王某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间 ...

待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对赵某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间 ...

待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对邢某某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间 ...

律师（特别授权） 廖某某与重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第X号民事判决 亦按2660元／月认定。 由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资应当为 ...

待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对狄某某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间 ...