文本上×大酒店后面的“有限公司”是申请人私自添加伪造的。事实上，被申请人与××大酒店是两个经济性质与组织形式根本不同的经济组织，被申请人是中外合资企业，组织形式是责任 程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等 ...

文本上×大酒店后面的“有限公司”是申请人私自添加伪造的。事实上，被申请人与××大酒店是两个经济性质与组织形式根本不同的经济组织，被申请人是中外合资企业，组织形式是责任 程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等 ...

，应先进行劳动仲裁。我公司给付原告的x元不包括车辆租赁费用，车辆租赁费应另案诉讼。拖欠原告x元工资若正确，也应扣除公司代交的个税，为此请求 八条之规定，判决如下： 本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟某某劳动报酬x元。 案件受理费2250元，由被告承担，原告已预交2250元，执行生效判决时 ...

扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总 ...

及返还不合理扣税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理 ...

退还不合理扣税616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理 ...

年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为廖某某、上海尊尚会休闲俱乐部 技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总 ...

返还不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与 ...

，在诉讼中要求：①被告与原告签订无固定期的劳动合同，判令原告人为初次就业； ②撤销宛劳仲案(1998)X号仲裁书； ③判令被告人因违反《劳动法》有关规定不 ，本院不予支持。④原告要求被告因未按同工同酬应支付赔偿金和补偿金问题，因原告在税局工作期间属临时岗位上的用工，且对工资待遇未作约定，故原告要求被告 ...

4月间共休息24天。 2009年7月10日,原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项,仲裁委于2010年2月4日做出如下 XX分公司的公章,因此本院对原告提供的该证据不予确认,对原告据此要求被告支付个调税补贴的诉请不予支持。 当劳动者和用人单位就是否存在加班和加班时间产生 ...