争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖其合同期未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系 ...
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争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖其合同期未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系 ...
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争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖其合同期未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系 ...
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一样计算2006年11月份和12月份工资。上诉人蒋某某在本案中的全部请求都胜诉，只是数额有一点减少，因此，被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司应承担全部仲裁费520元。 第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十 ...
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人先后由被上诉人6次委托所代理的两个民事案件，一个行政案件和行政复议案件全部胜诉结案。本案案情复杂，诉讼时间长，上诉人付出了大量的精力，有效的维护了 报酬是双方口头约定，不是劳动合同纠纷，更没有签订仲裁协议，不适用劳动仲裁。我国《劳动法》第七十七条规定：用人单位于劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 ...
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收到决定书后应在法律规定的期限内及时主张权利，现董某X的请求已丧失了胜诉权利。光华设计院自愿补发董某（略）年7月至1995年4月的工资9， ，董某X于1999年3月26日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此有该仲裁委仲裁决定书佐证。 本院认为，劳动者应当自知道或者应当知道自己的权利受侵害之日起 ...
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属于劳动合同纠纷 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但从原告与二建司签订的 并于2003年10月20日要求被告向法院起诉重庆北恩(集团)有限公司，被告向本院提起了诉讼并且胜诉，后被告于2004年5月5日向本院申请执行生效的胜诉 ...
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