二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额6462元；三、被申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿713.18元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述二 第五条规定执行，其丧失依法不承担支付梁某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之 ...

保险费，支付被告违法解除劳动合同赔偿金5244元。韦某不服该仲裁裁决诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需支付韦某双倍工资差额16294.6元、 有限公司向被上诉人韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。 一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件 ...

提成方案》予以认可。 2009年9月至2010年3月，唐某的实发工资依次为246.15元、1066.60元、1400元、1300元、1300元、1116. 日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁令环球国际大酒店支付唐某2010年1月24日至2010年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额2597 ...

重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。 的仲裁，据此计算原告请求的双倍工资差额未过一年的仲裁申诉时效。 而被告关于某给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的抗辩，因无事实及法律 ...

起15日内，被申请人向申请人支付2010年5月工资1000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告葛某不服该裁决，遂诉之该院。 原审法院认为，原被告双方自2004 单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求 ...

是否应当向原告支付2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职 ，被告应当向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华 ...

某支付加班工资；四是农产品市场公司是否应向丁某支付因未签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 关于焦点一，基本医疗保险是一种由政府制定、用人单位和职工共同参加 某2008年2月1日至2008年12月31日间的双倍工资，但是因丁某于2010年9月才主张权利，已超过仲裁时效，故原审不支持丁某的该项请求正确。二 ...

申请劳动仲裁，要求被申请人市妇幼保健院分别支付不与其签订劳动合同的二倍工资x元，支付与最低工资标准差额工资x元及赔偿金x元，支付加班费x元及赔偿金x元， 、陆某某、莫某某、黄某乙无劳动合同双倍工资共x及差额工资每人80元共480元，驳回申请人其他请求。原、被告双方对市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服 ...

称，一、一审判决认定：“根据原告的工作性质，原告在节假日期间有时可能未正常休息，被告每月给原告发放的150元正是基于原告的特殊工作岗位确定的 ，一审判决主文第一项错误，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定 ...

2009年3月24日至2009年8月19日期间双倍工资34,114.93元，因被告对仲裁裁决的双倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表 一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元； 二、原告某有限公司应于本判决生效之日起 ...