了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 市城管监察支队上班的证据证明，足以认定。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动 ...

（下称意达公司）因与被上诉人祝某某和原审被告焦作市油脂储备库、焦作市粮食局劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决，向 意达公司辩称原告要求撤销除名决定的诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，但因为该除名决定系在仲裁期间作出，仲裁裁决书已经确认了除名的事实，应当视为经过了 ...

已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与 请求，向本院递交了如下证据材料： 证据1，劳动仲裁不予受理通知书，拟证明原告的起诉已先经劳动仲裁程序，原告的起诉合乎法律规定。 证据2，原告 ...

（下称意达公司）因与被上诉人孙某某和原审被告焦作市油脂储备库、焦作市粮食局劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决，向 意达公司辩称原告要求撤销除名决定的诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，但因为该除名决定系在仲裁期间作出，仲裁裁决书已经确认了除名的事实，应当视为经过了 ...

（下称意达公司）因与被上诉人赵某甲和原审被告焦作市油脂储备库、焦作市粮食局劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决，向 意达公司辩称原告要求撤销除名决定的诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，但因为该除名决定系在仲裁期间作出，仲裁裁决书已经确认了除名的事实，应当视为经过了 ...

（下称意达公司）因与被上诉人郜某某和原审被告焦作市油脂储备库、焦作市粮食局劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决，向 意达公司辩称原告要求撤销除名决定的诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，但因为该除名决定系在仲裁期间作出，仲裁裁决书已经确认了除名的事实，应当视为经过了 ...

（下称意达公司）因与被上诉人赵某甲和原审被告焦作市油脂储备库、焦作市粮食局劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决，向 意达公司辩称原告要求撤销除名决定的诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，但因为该除名决定系在仲裁期间作出，仲裁裁决书已经确认了除名的事实，应当视为经过了 ...