双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退 的，其目的是逃避经济补偿和赔偿。古灶村委会解雇了覃某等4人后，不愿按实际工龄补偿，于是覃某等4人在去年8月3日向张槎劳动管理所投诉， ...

16日因南昌大厦转租他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明 将海口南昌大厦交给洪城公司使用时，未保持其与赵某某的劳动关系，即解除双方的劳动关系，并就此问题于2002年1月16日及17日召开了全体员工大会。赵 ...

经济补偿本院不予确认。对于李某乙应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李某乙实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，李某乙在此 10日，通过《华商晨报》采取公告送达，故应撤销原审判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与 ...

上诉人李某某因与被上诉人佛山市南海区黄歧市政管理处(下称黄歧市政管理处)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第X号民事判决， 争议调解领导小组主持调解，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条之规定，争议的仲裁期限自当事人申请之日起中止 ...

工资并补缴相关某保费用及住房公积金；同时要求第三人新光集团公司、控股公司按我们的工龄支付经济补偿金。 第三人控股公司，第三人新光集团公司称，三被告分流后与原告 不能成立，本院不予采信。三被告诉请与第三人新光集团公司及控股公司解除劳动合同的补偿佥问题、系另一法律关某，不予并案处理。第三人新光国贸公司经 ...

合律师事务所律师。 原告王某某诉被告许昌市烟草公司襄城县分公司（以下简称“襄县烟草公司”劳动争议纠纷一案，原告王某某于2009年8月21日诉至本院，本院于2009 其不知道；竞争上岗申请无异议；解除劳动关系协议书是我签的，当时已提出工龄不对；对信访文件，我反映的问题没有解决；烟草局的文件不符合法律规定 ...

50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1、杨某某的仲裁申请已超过六十日的 双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。 ...

总额50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1、李某某的仲裁申请已超过六十日的 日，合同期满后，李某某明确表示不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向李某某支付工龄补偿，李某某此时应当知道自己的权利受到侵害， ...

总额50%的额外经济补偿金；4、要求新宝公司支付未收回的“集股金”或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1、梁某某的仲裁申请已超过六十日的 日，合同期满后，梁某某明确表示不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向梁某某支付工龄补偿，梁某某此时应当知道自己的权利受到侵害， ...

获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的 双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。 ...