即向张某甲送达2007年11月30日劳动合同终止的上海市单位退工证明。 2008年1月9日，张某甲向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其 各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟通 ...

行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故对肖某要求用人单位 均系马王堆街道从财政拨款资金中发放，因此，应认定此期间与肖某建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章，但系 ...

的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由被诉人依照 奖金有事实依据。故对原告要求被告支付其2005年第一季度奖金的请求，一审法院不予支持。劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的不同程序，原告诉请撤销云南省劳动 ...

提上诉，根据民事诉讼不告不理原则，本院不予审查，直接维持原审判决的处理。 综合双方当事人的主张，本案存在如下问题需要解决： 一、胡某某与名冠模具厂劳动关系 向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议 ...

的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由被诉人依照 奖金有事实依据。故对原告要求被告支付其2005年第一季度奖金的请求，一审法院不予支持。劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的不同程序，原告诉请撤销云南省劳动 ...

和停靠点的班车接送，员工可就近上下车，如员工错过班车时间，则自行解决。2008年2月原告病假3天、3月病假3天、4月病假2天、5月病假3天 工时工作制。 又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月5日 ...

工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；2、按照3300元 ...

阻止了被告的违法行为。之后，被告夫妇继续跟踪原告财务经理，直到晚上8点。被告的行为直接扰乱了原告对其他员工解决欠薪的安排，在员工中产生了极为恶劣的影响。 已将被告2009年10月前（包括该月）的工资全部付清，而未支付2009年11月和12月工资系就劳动合同解除存有争议所致，非无故克扣及拖延支付工资，故 ...

月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何 证据5和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告曹XX ...

月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何 证据5和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告沈XX ...