解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该关系有原告为被告办理的各项统筹为证， ；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资及各项保险。 第四组证据：1、郑州代维部 ...

1994年到原告康元粮油公司上班，1995年7月1日双方签订了三年期限的劳动合同，至1998年7月1日到期。原告没有依法为被告办理各项社会保险手续 标准859.92元。仲裁后，原告不服向本院提起诉讼。 以上事实卷内有仲裁书、劳动合同、辞职申请移交表、养老保险金手册、医疗保险明细表、失业保险花名册、工资 ...

雄厂对胡某某就其相关的质检工作进行了培训。合同到期后，胡某某继续在永雄厂处工作，但双方没有续签劳动合同。从2002年7月起，永雄厂安排胡某某 胡某某请求永雄厂支付工资25%的经济赔偿金550。10元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，应予支持。原审对此处理不当，应予纠正。胡某某与永雄 ...

某工伤赔偿现金15000元，该款已实际支付。胡某于同日向某某货运公司提出辞职申请，双方劳动关系解除。2010年1月18日，胡某向重庆市X区人力资源与 标准为：……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《 ...

，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名 劳动合同的经济补偿金。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排 ...

提起诉讼，法院不应受理。因爱德曼公司没有给予经济补偿，故合同中不为竞争的限制性条款无效。且爱德曼公司没有证据证明我从事了侵权行为，因此我不 日内提交当地劳动仲裁委员会要求仲裁，如对仲裁有异议，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年 ...

21日，该合同快到期时，被告向原告发出通知，要求原告在10日内返回公司协商有关事宜。2010年1月2日原告写出书面申请要求被告支付解除劳动合同后的经济 年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票x.47元（提成款已由乙方领取）或税金 ...

的相关规定。李某某成立服茂祥公司后并没有实际从事什么经营活动，没有损害万朋公司的行为。李某某的劳动合同中也没有关于竞业禁止的约定。对刘 员工队伍的稳定，考虑员工为国贸中心服务多年且大多数员工合同未到期，请“中心”比照运输部给予改制员工一次性经济补偿。补偿费用共约190万元人民币。改制后“中心”四个职工 ...

：周某，董事长。 委托代理人（特别授权）：易某 原告邓某为与被告某服饰公司劳动合同纠纷一案，于2011年2月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法 的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形，原告 ...

庭审时向本院提供了以下证据：1、周某被收回的“特种设备作业人员证”，证明周某已口头向公司辞职，公司要求其将该证交回，受伤时与原告已无劳动关系， 的决定是合法的。至于原告诉称的第三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系，应依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤，被告违法超越前置程序越权作出认定 ...