与原审法院查明的事实相同。 本院认为：兴华机械公司上诉称其在与佐某签订的劳动合同到期后并无法定另行通知义务，一审法院认定其与佐某间形成事实劳动 第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”但直到兴华机械 ...
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单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，苏某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动 劳动合同，但公路管理站没有与黄某某签订，而是通知黄某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据 ...
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8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以 向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案由第某人提出解除派遣或者借用关系后， ...
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8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以 向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案由第某人提出解除派遣或者借用关系后， ...
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1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合某。2010年1月4日，被告银泰公司在自己提供的格式劳动 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济补偿金遭其拒绝，视为其自愿放弃， 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2009年7月1日入职，2011年6月20日终止劳动合同，故原告应当向被告支付经济 ...
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劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某甲的合同到期后，决定不和张某甲续约并 终止。 张某甲辩称，2009年9月14日双方劳动合同到期后十一工程局没有以任何合法的方式通知张某甲终止劳动合同关系，十一工程局到现在也没有将终止劳动合同 ...
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1998年7月1日至1999年6月30日一年期的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海 审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是， ...
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未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未拆阅 中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告合同终止 ...
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