德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同,到期后,续签了三年。 另查明,好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时 。法律规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,现好德公司提供的退工证明中 ...
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劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,请求判令被告:1、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金131,335.60元;2、支付原告代通知金5,969.80元;3、 ,由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期,不再续签”。当日,原告办理了离职手续。嗣后,被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009 ...
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何某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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华律师事务所律师。 上诉人林某某为与被上诉人中国热带农业科学院椰子研究所(以下简称研究所)劳动合同纠纷一案,不服海南省文昌市人民法院(2001)文民初字第X号民事判决,向本院提起 年2月研究所依有关规定,作出关于周玉珍、林某某等15人自动离职的处理决定是比较适当的。该决定虽未送达林某某本人手中,但已在 ...
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yy集团收购了包括被告在内的xx集团,且该信函抬头为被告公司,信函内容均为劳动合同内容,所以原告有理由相信是yy公司代表被告所作的承诺。该信函内所述 保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止,被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日,并于当日办理了离职手续。被告 ...
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日起十五日内,为被告张某办理档案和社会保险关系转移手续;四、原告焦作市新时代广场商业有限公司与被告张某的劳动合同解除;五、原告焦作市新时代广场商业有限公司不为被告 认定完全错误。首先,上诉人与张某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止;其次,两次劳动合同期满后,张某虽仍在上诉人单位工作,但并未签订劳动 ...
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起十五日内,为被告董某某办理档案和社会保险关系转移手续;四、原告焦作市新时代广场商业有限公司与被告董某某的劳动合同解除;五、原告焦作市新时代广场商业有限公司不为 认定完全错误。首先,上诉人与董某某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止;其次,两次劳动合同期满后,董某某虽仍在上诉人单位工作,但并未签订 ...
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工资至原告离职时止,不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职,不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据,故请求法院驳回 1:员工离职流转单真实性无异议,但该流转单是被告办理原告离职时的手续,不能说明原、被告之间已无争议;对证据2:原告2006年1月份一11月份及 ...
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妮公司没有提供证据证明宋某签收按离职处理告知书的具体日期,为充分保障双方当事人的合法权益,决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间确定为2008年10月31 于2008年10月31日解除的认定不当,本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同,且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残,根据《劳动 ...
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通知书》上签字,且未提前30日通知,已经构成违法解除,应当支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金35,090元(3,190元×5.5个月×2倍)、未 原告邮寄书面通知书,告知原告:劳动合同期限至2008年12月31日止,现合同到期不再续签,要求于12月24日前办理工作移交和离职手续,余下工作日安排应休未 ...
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