。另，在审理过程中，王XX于2009年11月1日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。双方一致确认：王XX离职前12个月月平均工资为1749元。 原审 的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与王XX的劳动合同到期后，王XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方同意以原条件 ...

审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前12个月月平均工资为760元。 的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与冯XX的劳动合同到期后，冯XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方同意以原条件 ...

试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告辞职。原告曾向本院提起诉讼，并于2009年3月17日撤回起诉。 原审法院认为 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。张某某与安邦保险公司之间2007年1月3日劳动合同到期后，张某某继续工作的劳动薪酬 ...

，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。原告公司从2010年1月起每月以岗位津贴的形式支付给被告 ，担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月底的劳动合同，合同到期后续签了至2012年12月的劳动合同。2010年1月，被告升职为资深接待，双方 ...

。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后，原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被告没有给原告出资购买过房子 ，本院不予支持。 2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2010年1月18日，原告出具 ...

争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人刘某及其委托代理人黄某某，被上诉人瀚林公司的委托代理人池某、吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明： 予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8 ...

未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在长沙XX公司工作期间,自2008年1月起每月工资为 杨X劳动关系的认定。长沙XX公司、杨x年7月16日签订的劳动合同到期后,双方并未再签订书面劳动合同,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9 ...

书》，均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修归来后 1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有 ...

合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条 年4月至2010年5月15日期间，我在中XXX公司工作从未间断，社会保险也未间断，劳动合同到期也从未办理过解除手续，我从未休过带薪年休假，中 ...

与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未再履行。另查明，被告在原告处工作期间，自2008年1月起每月 关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与第三 ...