认定。 (二)、被告任某提交的证据材料: 1、第三人出具的被告工资证明，证明被告的工资待遇是每月2500元的事实。原告对该证据的合法性提出异议。第三 虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和济济补偿，原告未为被告办理工伤保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，原告 ...

连带责任。为维护合法权益不受侵害请求法院：判决被告向原告支付拖欠的工资及补贴共178543.08元；支付超额提成奖65043.91元；已报账未支付26397 发放工资、待遇标准及加付50%赔偿金等请求均未能提供充分证据证明，本院不予支持。对原告诉请2007年单据报账被告未支付，因该项请求已超出劳动合同 ...

就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致， 失业保险申领发放办法》(湘劳社发[2002]X号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]X号)规定，现对我市失业保险金发放标准作 ...

均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多 原告2007年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。2009年12月22日该仲裁委员会认为， ...

.80元；7、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009 陈述等证据证实。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。被告2008年3月至2009年9月期间，每周六固定加班，原告应当支付 ...

的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日， ，医生为其开具了每期5天的病假单。被告未支付原告病假期间的工资。原、被告签订的劳动合同第八条约定，甲方（即被告）因生产和工作需要，依据乙方（ ...

12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 真实性存有异议。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲（2010）办字第 ...

九级）x元，支付2009年9月1日至2010年4月26日期间的工资9381.80元，支付工伤鉴定费350元及鉴定门诊费157.50元，支付工伤医疗费9957.19元 月至同年12月31日期间未签订劳动合同、一次性工伤保险待遇方面。原告认为，被告应支付该期间未签订劳动合同的双倍工资，并以工伤前12个月的 ...

12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资 组成，每月领取加班费0-240元不等；2008年1月起每日工作时间为8小时，工资由底薪840元、补发303元和加班费等项组成，每月领取加班费0-210元不等。 ...

内一次性支付申请人2009年7月至10月工资差额2,779.32元、支付2009年年休假工资报酬7,339.56元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内补缴 工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需 ...