20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐 ，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年 ...

权益没有任何保彰。漯河XX公司严重损害了吕XX的合法权益。请求：1、为吕XX安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日 存在劳动关系，2、吕XX与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河XX公司是否应为吕XX安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。 本院查明事实同 ...

、确认吉宝公司于1996年5月13日对靳某某作出的除名决定有效，双方不需要继续履行劳动合同；二、本案仲裁费320元，由靳某某承担。一审受理费50元， 的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝公司对靳某某作出的除名决定是否合法。1996年4月25日，原佛山外运国际 ...

的证据合法有效，被告所提异议不能成立，本院对该证据予以确认。 争议的焦点问题三，东营市东营港建港指挥部所签订的建设工程施工合同是否有效及 的主体资格，东营市人民政府应当承担东营市东营港建设指挥部与胜利石油管理局桩西采油厂劳动服务公司建筑安装工程公司、桩西采油厂农工商生产服务公司签订的海员俱乐部装修、 ...

被告双方于2001年9年11日所签订的劳动合同，系双方真实意思的表示，内容合法，应为有效合同。双方当事人必须遵守合同的规定，依诚实信用原则正确、完全地 一是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉 ...

审理的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3 合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的 ...

予以认定，同时确认原被告根据该劳动合同确立了劳动法律关系，其关联性予以认定。根据双方均无异议的证据10、29，可以确认被告享有合法的用工资格，但查该 。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 ...

委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件撤诉。原告应支付被告2010年11月26日至2011年5月11日不订立劳动合同二倍 ，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付 ...

的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高 ...