合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月 显示，被告已足额支付原告2007年、2008年的延时、休息日加班工资。该期间原告国定节假日无出勤记录。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1537元。 ...

职务，同时降低了其工资、福利待遇，少发给第三人任职期间的工资共计x元。据此，被告按行政执法程序，对原告的违法行为作出罚款5000元，责令改正上述违法行为的处罚。 的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表安龙公司工会就职工劳动 ...

被告，后办理了产权过户手续。 2000年7月21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告因有关对 何国强于1999年8月28日签订协议书，约定收回该房屋，但并没有办理相关产权变动手续。 1999年9月8日，古某甲向康思达机械公司递交一份《申请报告 ...

关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系 经某、刘某是服务经某，原告离开公司没有经某被告公司马某批准、证人不记得宋某有职务变动的事情等事实。 原告对证人证言质证后认为证人是被告的法定代表 ...

奖金表交回公司财务部保管。陈某在2003年1月至12月期间，因工作岗位变动，工资收入也跟随变动：2003年1月至4月，陈某担任销售公司售后服务部 判令佛分公司向陈某补缴2002年7月至2004年1月在职期间的住房公积金并办理解除劳动合同后有关的住房公积金封存手续。4、本案全部诉讼费用由佛分公司承担。 ...

的出资人，应承担责任，而且被告故意拖延不订立劳动合同，不安排工作。原告是精神上有病的人，被告利用原告发病期间用违法手段将原告转到职介中心，到 ，河南思达发电设备有限责任公司被吊销营业执照。 原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料变动历史处显示转出单位名称为河南思达发电设备有限责任 ...

报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在单方克扣工资的行为。具体如下：1、双方工资待遇约定情况：2007年12月 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告上海某有限公司负担。 如不服本判决， ...

的判决书，该判决书具有免证事实，故认定为有效证据。对于被告提交的第X组证据劳动合同，该证据已被博山区人民法院认定，故本院予以采信。对于被告提交 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费8000元，由被告中国人民财产保险股份有限公司吴堡支公司负担 ...

以劳动合同纠纷之名要求再次落实国家政策，将无法得到的“国家赔偿”转要求长江公司承担，将法律规定不属于法院受理范围的纠纷通过上访要求法院受理。 二审期间， 长江公司克扣其工资，要求补发、补偿、赔偿，以及要求长江公司赔偿服刑期间加班费、物价变动损失、上访交通费及误工费等经济损失，均因无事实和法律依据，本院 ...

广西X投资有限公司（用人单位）乃系劳动关系发生变动的证据的控制主体，由法释[2001]X号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动 向被上诉人张某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元。 一审案件受理费10元及二审案件受理费 ...