、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作 应支付原告法定节假日工资为3159.49元； 5.根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 ...

朝阳北票供电分公司职员。 申请再审人李某某与被申请人北票市农电局（简称农电局）劳动合同纠纷一案，北票市人民法院于2008年11月21日作出（2008）北民一合 2002年1月，李某某在北票市农电局工作不满三年，未达到法律规定的十年以上。其要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实和法律依据。李某某 ...

表示从未看到过通知。原告也未提供该通知已送达给被告的证据。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、2009年11月20日通知、工资签收单、关于切削液市场计划、 ，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同， ...

2002年8月8日进入被告处担任水电工工作，2009年4月起工资为人民币2,450元/月，劳动合同期限至2004年8月30日，之后被告未与原告签订劳动合同。 1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告自2004年8月 ...

年3月23日被告进入原告公司担任普通员工，双方于同日签订劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，后原告调整岗位为前台文员。2010年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 第八十七条用人单位违反本法 ...

：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人一个月工资的经济补偿；满6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向其支付半个月工资的经济补偿 甲乙双方（甲即为被告，乙即为原告）订立的劳动合同期限为无固定期限。2、为了配合2010年上海世博配套工程建设的需要，甲方所在地济阳路X号地块整体迁建。3、 ...

兼职,被告不需要为其缴纳综合保险，双方也签订了期限至2009年9月30日的聘用合同。原告2008年11月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的 向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二 ...

月27日被告史某某到原告正龙公司工作。2008年2月1日原告正龙公司与被告史某某签订固定期限劳动合同。劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月1 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款； ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳某订立书面劳某合同的，应当向劳某支付2倍的工资。原告在2008年1月至12月31日在被告处 ...

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...