规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤打卡记录，证明原告 22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 ...

的诉讼请求不予支持。原告要求支付未及时足额支付工资加付赔偿金的诉请只有在劳动行政部门限期支付后才产生，故原告的该部分诉讼请求，该院不予支持。同时， 人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000 ...

对此表示异议，双方约定的是月工资并非日工资,不存在少发其工资。被告单位从来没有饭贴200元。故要求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2009年4月 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律规定的应支付一个月 ...

，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故 载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24 ...

年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为试用期为一个月 工作期间的工资总额为2398元，李某甲只同意支付1100元，李某乙提起仲裁没有被受理，于是起诉李某甲要求其支付工资2398元并承担本案的诉讼费。另查， ...

主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之 恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴，原告没有依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂， ...

中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海财保广西公某的 证据陈述诉辩主张外，均无新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公某与 ...

元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责 提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本交付被告,但被告 ...

但截止至2009年3月1日，被告在三个月内没有完成销售指标，无法胜任工作，故原告解除了与被告的劳动合同。现要求不与被告自2009年3月25日起 告知被告试用期工作表现不合格，并于次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并 ...

的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日， 三、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在 ...