天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条 ...

天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条 ...

支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形 单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议 ...

的请求。 被上诉人衡阳华意机械有限公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与 保险费用，该项争议不属于人民法院劳动争议受理范围，双方可通过行政途径解决，上诉人的该项上诉请求，本院亦不予支持；按照劳动合同法的规定，用人单位未依法为 ...

的法律错误。再次，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日 补偿金以及赔偿金。一审法院判决也完全是依照规定的范围之内判决的，并没有超过这些规定的范围。另外，本案属于劳动争议纠纷，被上诉人作为劳动者，虽然其职位是店长 ...

社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，飞中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

的规定，门卫工作是非生产性值班，不存在加班加点工资；三、办理退休手续不属于劳动争议范围。 上诉人益阳市种子公司上诉称：一、原审判决认定益阳市种子公司应向陈某甲 的处理符合劳动合同法的规定正确，应予维持。综上，陈某甲与益阳市种子公司的上诉理由均不能成立，原判认定事实清楚，实体处理正确，适用法律准确，依据 ...

书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，且原告的诉请是劳动争议处理的范围，故本案应属于劳动争议纠纷。依据劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者已建立劳动 的损失，应予赔偿。 被上诉人李某丙则称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 二审查明的事实和理由与原审一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人 ...

月31日，刘某同意在某某安排部门从事指定岗位工作，具体工作内容按照某某公司的岗位责任范围执行。工作时间实行标准工时工作制，刘某在合某期内享受国家规定的 的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是 ...