彭某某因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔某某劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 范围：制造、销售制药机械、包装机械及备品备件、包装材料；销售电器及法律法规和政策允许的金属材料；提供制药机械维修、技术咨询服务；自营和代理各类 ...
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中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的 在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险， ...
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被上诉人受理工伤认定申请后，通过调查认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规规定的主体资格，向某某受上诉人的劳动管理 、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向某人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。从本案客观事实看，向某某的代理人于2007年4 ...
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月工资和补8月工资共5957.57元，原告已签收领取。原告被解聘后向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告 人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解不详细，提出无根据的请求，不应支持 ...
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号码：x。 上诉人广东泽正商标代理有限公司(以下简称泽正公司)因与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴某某在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴某某的行为亦违反国家法律法规 ...
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的有关手续，但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律、法规规定的条款足额给予上诉人经济补偿，其行为不但违反法律强制性规定，而且损害了 。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法 ...
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的有关手续，但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律、法规规定的条款足额给予上诉人经济补偿，其行为不但违反法律强制性规定，而且损害了 。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法 ...
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的有关手续，但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律、法规规定的条款足额给予上诉人经济补偿，其行为不但违反法律强制性规定，而且损害了 。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法 ...
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的有关手续，但实际上被上诉人在给上诉人的经济补偿方案中明显没有按照法律、法规规定的条款足额给予上诉人经济补偿，其行为不但违反法律强制性规定，而且损害了 。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 ...
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