因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是 ，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ...

因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是 ，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ...

因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是 ，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ...

工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每 依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

补偿2545.12元、1272.56元；8、上诉人患有疾病，依据《山东省实施劳动合同制度办法》的规定，被上诉人应发给上诉人不低于本人6个月工资的医疗补助费3817. 月15日被东营市工商行政管理局注销登记。发展中心被注销后，郝某荣继续管理着发展中心的部分财务账目。同年7月24日，被上诉人通知郝某荣交清 ...

，具有独立的法人资格，接受村委会的领导；资产管理公司设会计员、出纳员各一名，并按《农村会计选聘制实施办法》的规定聘任；村委会不另行配置会计、出纳 劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”又根据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动 ...

，具有独立的法人资格，接受村委会的领导；资产管理公司设会计员、出纳员各一名，并按《农村会计选聘制实施办法》的规定聘任；村委会不另行配置会计、出纳， 合同的做法是违反《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法约束力，当事人必须履行 ...

。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， 工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面 ...

。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， 工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面 ...

。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十一个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， 25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 ...