等原告已经收妥。2009年12月31日，原告向仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系。仲裁委裁决对原告的请求不予支持，故原告向本院提起诉讼，诉请如前。 的职业健康检查表、不续签劳动合同协议、付款凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法 ...

华源公司系被告的控股企业； 8、快递一份，邮件详情单载明内件品名为“续签劳动合同通知”，原告当时未拆阅，现当庭拆开，内有被告于2008年12月30日 ；而被告认为应当按照劳动合同终止前12个月平均工资即5060元计算。本院认为，对于年薪，双方并无特别的约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告 ...

被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动 区劳动争议仲裁委员会以景某未能提供与被申请单位河南豫信高等级公路投资有限公司有劳动关系的证明材料为由，决定不予受理。2011年3月原告起诉至北京市X区人民法院 ...

的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位应当支付相应的经济 终止，被告主张其向原告提出续签意愿而原告拒绝，但未提供充分证据证明，故本院对该主张不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院 ...

为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动合同至2010年7月31日。2009年4月1日原告将 年3月1日起终止劳动合同，但原告提出与被告解除劳动合同之理由，并未提供相关的确凿证据证明，本院难以采信。原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定， ...

上海某金属制品有限公司辩称：原、被告的劳动关系因劳动合同到期后而自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告已经足额 第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在合同到期前被告发出通知不再续签。同时，在 ...

后每年续订一次期限为1年的劳动合同，最后一份劳动合同终止日为2009年4月20日。2009年4月20日，原告不小心摔伤至医院就诊，医院根据原告 的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后一份劳动合同约定合同终止日期为2009年4月20日。2009年4月17日，被告通过EMS向原告发出通知书。通知书 ...

劳动合同。到2002年，因上一年度合同届满，我单位没有与原告续签合同，双方劳动合同终止。根据规定，终止劳动合同无须支付经济补偿金。因此，要求驳回原告的诉讼 关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须 ...

终止的理由，因原、被告之间多次签订《劳动合同》，故被告在知道原告的年龄的情况下，仍然与原告多次续签劳动合同，由此说明，其认可了原告年龄的事实， 认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄为年满60周岁，而王某于X年X月X日出生，其2007 ...

元及100%赔偿金x元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金x.50元及100%额外赔偿金x.50元。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1 劳动合同于2009年3月到期终止，XX公司未提出续签劳动合同，故应当依法支付原告经济补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于本市 ...