。一审判决根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定作出判决。其理由是“原、被告双方达成一致解除合同的协议”。正是因为一审判决对事实认定 是针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄补偿问题，按照每年工龄增加500元补贴。科龙公司并没有发生转制，2001年公司 ...
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。2007年1月1日，中国XX通信集团重庆公司与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，中国XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其所指“ 二）项的规定，被告重庆某某公司在“协议解除”了其与原告冉某的劳动合同后，应当给予冉某在其单位工作期间的经济补偿。冉某从2007年1月1日开始 ...
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律师。 上诉人陈某与被上诉人重庆市丰都县某某建筑有限公司（以下简称某某建筑公司）劳动争议纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年4月15日作出（2011）丰 解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某应获得什么经济补偿。 首先，根据陈某向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议》看，双方是协商 ...
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12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009）办字 原告由被告yy公司派遣至被告xx公司处工作，根据劳动合同第16.4条的约定，原告可以与被告xx公司另行签订协议，根据派遣协议书第6条的约定，被告xx公司 ...
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洛轴集团公司与永城煤电（集团）有限责任某司的协议约定，洛轴集团公司在不与原告王ｘｘ解除原劳动合同的情况下，原告王ｘｘ于2004年12月1日随 因被告LYC公司没有按规定向原告王ｘｘ支付该补偿金，应按上述《违反和解除劳动合同补偿办法》第十条规定，按应付补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，鉴于被告LYC ...
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年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业集团有限公司达成停薪留职协议，期限至1996年2月28日，双方约定在停薪留职期间，刘某某每月的社会 争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车 关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立 ...
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法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 年12月14日，双方签订了《结束劳动合同协议书》，并就有关补偿问题达成协议，属劳动合同当事人协商解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四 ...
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原告的用工某系，退回劳务派遣公司，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务 如下事实： 原告张某甲与被告某某于2001年5月签订了临时（季节）性某人劳动协议书，协议的主要条款为：一、乙方（张某甲）同意甲方（某某）的安排，在 ...
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X月X日出生，汉族。 上诉人北京市三一重机有限公司（以下简称三一重机公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）昌民初字第X号民事判决，向某院提起 ，故法院对该《竞业限制与保密协议》予以采信。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按约定支付竞业限制经济补偿，李xx于2011年4月15日向 ...
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