，至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告曾为被告办理了招录用工手续，办理 可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即 ...

后不久，即擅自离开公司，现公司要求姚某赔偿出国考察的费用，尚属合理，可予支持。 根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系的任何一方提出终止劳动 异议。 本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题 ...

证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书 合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任 ...

仁乐购公司支付夏某某未休年休假工资3,921.45元；4、七宝乐购公司对康仁乐购公司赔偿行为承担连带责任。原审庭审中，夏某某变更第三项诉请为要求康仁乐 没拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的 ...

元以上的，其可以立即解除双方的劳动合同。因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉 客户对其产品失去信心，同时在整个公司造成了恶劣影响，为此，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付了康某2009年 ...

该期间的工资。另原、被告的劳动合同约定的为包吃包住，不存在伙食费、住宿费的问题，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告xx对其辩称，向法庭提奉贤 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告xx公司的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取，由原告负担。 如不服 ...

符合劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬某某未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费，自相矛盾，于法无据。二、怡丰公司 项、第七十二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定，判决如下： 一、维持新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决 ...

给予张某某经济补偿的问题，不同意张某某之上诉请求。 本院经审理查明：原审法院认定事实无误。双方当事人对此亦无异议。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中张某某与上海东亚食品工业有限公司于1996年9 ...

标准工某时间以外延长工某时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工某标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司作为用人单位应保证黄某每周工 黄某要求红林公司赔偿失业金损失5628元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于黄某要求红林公司补缴2006年9月至2009年2月的社会保险费的问题。 ...

3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，要求C某赔偿路某社会保险损失 C某工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。C某一直未给路某缴纳社会保险。因社会保险损失赔偿问题，路某与C某发生争议。路某 ...