填写离职原因为“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方的劳动合同于2009年3月27日终止；被告支付原告经济补偿金3137 驳回。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告周XX的全部诉讼请求 ...

ｘ诉称，2008年7月1日，原告与ｘ公司签订期限为二年的劳动合同及派遣协议。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为 工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的 ...

天荣律师事务所律师。 原告杨某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X号 劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司 ...

进行宣传教育工作，明确告知原告若再不进入再就业中心，待岗息工协议期满后，我公司将解除劳动合同，但是原告仍坚持拒绝进入再就业服务中心，因此根据《劳动法 避免全国及省(部)级劳动模范、军烈属、残疾人下岗”之规定及1998年8月3日劳动和社会保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关 ...

的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的 ...

月25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可， 确认被告应支付原告竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告 ...

及翻译件真实性无异议，但认为系双方众多讨论邮件中的一封，不是最终的协议；4、对现金发放单真实性不认可；5、银行卡记录无异议；6、社保缴费记录 被告前任法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据的 ...

、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结事项。 又查明，被告于2000年2月 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 以上事实，由仲裁裁决书、关于协商解除劳动合同的协议等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为， ...

支持。原告对此不服，遂诉至本院。 以上事实，由仲裁裁决书、关于协商解除劳动合同的协议等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为 及50%的赔偿金的诉请，缺乏事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告汪a的诉讼请求。 案件 ...

、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结事项。 又查明，被告于2000年2月 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 以上事实，由仲裁裁决书、关于协商解除劳动合同的协议等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为， ...