和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款 合同（2010年）的约定继续履行至2011年2月底的劳动关系合法有效。其次，“4.18”事故发生后，相关部门依法定程序进行调查事故成因、认定事故性质并作出 ...

和法律的依据；原告的损失情况以及是否应由被告赔偿。现分析如下：原、被告双方自愿签订劳动合同，合同合法有效，双方之间形成劳动合同关系。原告虽被安排到被告 人的合法权益。 二审中，上诉人提交一份录音资料，拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能 ...

、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡XX不能 请求。 原审法院认为：胡XX与XX公司签订的四年期固定期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩 ...

裁决，遂诉至本院，请求判令：1、原告作出的与被告解除某动合同关系的决定合法、有效；2、原告不支付被告经济赔偿金x.58元；3、本案诉讼费用由 质证和本院审查核实，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除某被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间擅离其所在的B/L ...

劳动服务企业联合公司(以下简称劳联公司)与香港积宏投资有限公司合资成立江西省昌宏就业培训服务有限公司(以下简称昌宏公司)，该公司由江西省人民政府批准成立，并经工商管理 某资者具备借贷外汇的主体资格。劳企公司是否具有还贷来源和还贷能力，不是借款合同的有效要件。借款合同系双方某事人真实意思表示。江西中行向 ...

在双方签订合作办学的合同书当时，被上诉人尚未获得相关部门的批准，但是已经具备招生和培训的师资和能力，上诉人对此情况是明知的，而且双方也已开始实际履行合同。 双方当事人同意，本院认为本案二审的争议焦点是：1、双方签订的合作协议是否有效2、导致合同没有履行的责任应由谁承担。 经审理，本院二审查明的事实和 ...

还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述 ，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动合同书》是否属于原、被告双方签订的劳动用工合同。《劳动合同书》约定了原告的工作岗位和 ...

公园公司开具有效票据。 前述费用也已包括世纪公园公司所应向管理处支付的全部价款，包括但不限于管理处应得收益、管理处每年的协调费以及管理处处理人员劳动关系事项的 合同第九条虽约定“本合同经市政府审批后生效”，但该条款是否属于合同生效所附条件，承包合同至今未经市政府批准，该合同是否生效在我国，政府机关对 ...

信封；收订投递报刊；邮件运输；办理保险、邮购等业务。被告方负责代办人员的培训、技能鉴定等工作；对代办人员提供必要的代办工具、用品、场地及劳保用品。 不充分，不予采信。 关于原被告双方于2007年6月6日所签订的“劳动关系解除协议”是否有效的问题。原告称该协议的签订是被告巩义市邮政局承诺给原告姜某某补偿 ...

的辞职书，用以证明前后派往进极北京分公司的13名保安员与国都分公司有合法的劳动关系。进极北京分公司认为上述证据是事后补签的，与事实不符，并提交恒 内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应遵循合同约定履行义务。 本案的焦点问题是进极北京分公司单方解除合同是否有合法依据，进而判断是否 ...