公司某部推行授权经营，并与原告签订合同，授权原告以被告的名义在除昆明市区范围以外的云南省其他地区内负责被告系列普药产品的市场开发、销售及货款的回收。 第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

职工年平均工资为x元。 原审认为：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险、福利、提请劳动争议 ，故对原告的诉讼请求，不予支持。被告应享受的劳动保险待遇及应获得的赔偿范围为：1、一次性伤残补助金x元（12个月的本人工资）；2、一次性工伤 ...

没有按照国家有关规定采取有效的防尘措施，没有为民工提供足够有效的防尘面罩及其他劳动卫生保护设施，致使工人持续在含有高浓度粉尘的环境中作业，吸入大量粉尘，身体 ，存在于本案当事人间的人身损害赔偿法律关系已经超出了我国《劳动法》调整的范围，而应受《民法通则》调整。 关于致害人的过错大小及责任比例问题:由于 ...

负责。甲方提供乙方搬运所需的运输工具，其它劳动安全保护措施由乙方负责。”。 2001年11月8日，被告委托福清市卫生防疫站对福清市闽宏纸业公司呼吸性粉尘进行 被告并未作进一步调查即作出工伤认定，属事实不清。被告适用的劳动部《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条第三款关于“职工到新单位后，新 ...

公积金，也没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告多次交涉无效，故提起诉讼，要求法院 社会失业保险费，具体比例和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位及其所属全部职工。而广东省人民政府制定的相关规章规定的 ...

书复印件1份，系被告出具，证明被告同意原告进行工伤修复手术，同意报销医保范围内的费用。 被告对证据1病史卡的真实性没有异议，认为出院小结是复印件不予 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

与被告罗某某之间产生的法律关系不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的调整范围，不能直接适用《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》及其相关规定 人不承担任何法律责任。”是无任何道理的，上诉人没有搞好劳动安全卫生，没有对被上诉人进行劳动安全卫生教育，而把一台大铁风扇放在不该放的地方，事故 ...

属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年 项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务， ...

属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年 项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务， ...

属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年 项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务， ...