问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关某续，应遵循对 天以上，关某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对关某某实施放长假的措施 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 以上，陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陈某某实施放长假的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 以上，彭某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对彭某某实施放长假的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放 ，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 以上，黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄某某实施放长假的 ...

职工学校医院出具证明，为王某补办社会保险手册。 三、关于王某2009年9月的工资数额的问题，王某的请假条上注明：“拟于2009年8月19日正式报到上班 《中华人民共和国劳动合同法合同》第某十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王某劳动合同到2010年4月19日截止， ...

规定，应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。到1997年，上诉人因事请假，办完事后，上班遭到单位拒绝，此后，上诉人在长达10年中一直不断找 与上诉人劳动合同关系，违反了《劳动法》规定，侵害了职工合法权益，应属无效。所以，二审法院认定双方已自行解除劳动关系是错误的，请二审法院撤销一审判决。 ...

的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决 申请劳动仲裁期间，被告于2009年12月5日以原告未正常上班、也未办理请假手续、已连续旷工59天为由，决定自2009年12月5日起解除与原告签订 ...

湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的 共和国民法通则》第一百三十五条、《中华某民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华某某的 ...

生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。因该费用系在合同签订时收取 于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。 ...