生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程某制定的规章制度,不违反国家法律、 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成(2009)X号],将每月发放工资 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资发放时间,将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政 ...
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