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其不存在违法解除劳动合同情形。根据其公司制度,原告因年度末未在岗,不符合发放年终条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至 不予处理。原告的其它请求,没有事实与法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条,《中华人民共和国劳动 ...
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经济补偿金及额外经济补偿x.42元、加班工资x.5元、山区补助费、2007年度年终;给付原告王某某11个月的经济补偿金及额外经济补偿金x.15元、 六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同 ...
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无异议,但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算,不应该扣除2007年的年终。因原告2008年月平均工资为x.67元,故原告应得15天未休年 25%的补偿金x.80元,缺乏依据,本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定,年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定 考核来确定的,故对于原告要求被告支付2008年年终的请求,本院不予支持。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工,被告发放年终时原告已离职,劳动法也没有规定单位必须支付年终,故原告诉请的金额也没有依据。 经审理查明 刘攀的聊天记录,以此证明被告同意支付原告2009年基本奖金及原告所在部门员工领到年终奖金的事实。被告对真实性、关联性有异议,不予认可。原告同时陈述,被告发放 ...
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合同的经济补偿金x元,支付原告2010年12月份工资2295元,支付原告2010年年终8000元,支付原告2003年5月至2008年4月的工龄工资1800元, 年5月至2010年12月期间社会保险参保手续及缴纳保险费,符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定,依法应予支持。为规范用工秩序,保护公 ...
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)X号仲裁裁决书,拟证明常德卷烟厂2009年有劳动竞赛奖的规定,雷某应当享受年终; 2、(2002)常民一终字第X号民事判决书,拟证明常德 常德卷烟厂负责人邹某的印章。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位 ...
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。本案现已审理终结。 原告岳××诉称,用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终,亦未给原告享受年休假,而原告在劳动 误工费2880元的请求,不属于劳动争议纠纷处理范围,本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条的规定,判决如下: 一、被告上海××厂应于 ...
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。本案现已审理终结。 原告岳××诉称,用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终,亦未给原告享受年休假,而原告在劳动 误工费2880元的请求,不属于劳动争议纠纷处理范围,本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条的规定,判决如下: 一、被告上海××厂应于 ...
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不能适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定,只能适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定 21日曾向株洲县人民法院提起诉讼,要求被上诉人支付2006年12月份的工资1100元、年终1000元、及25%的经济补偿金525元,该院作出了(2007)株县 ...
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