到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1 原告到其公司上班，在此之前被告每月发给原告生活费132元，并取消了原告的试用期。2007年、2008年原告每月的工资为800元，被告每月按原告工资总额的 ...

被告提出希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告 的2,000元应予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告上海XX有限公司应于 ...

证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000元/月，不予采信，对其主张9月份工资 《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： ...

工资报酬的标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关 年。2、司某某不符合签订无固定期限劳动合同的法律条件。根据《劳动法》第二十条规定，需双方当事人均同意延续劳动关系的情况下才能签订无固定期限劳动合同。 ...

》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： ...

2008年10月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何法定理由，现以二被告 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： ...

录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年 金，因不符合劳动合同法有关支付代通金的情形的规定，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条 ...

并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表 为1906.60元。原告主张赔偿金金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不 ...

民法通则》第八十四条、第一百零八条，参照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，判决： 态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的工资标准给予工资，即2000元/ ...

民法通则》第八十四条、第一百零八条，参照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，判决： 达不到要求，浪费材料，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的工资标准给予工资，即1500元/ ...