没有异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某 陈某戊与建兴公司之间的法律关系，与本案无关。 综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《 ...

没有异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某 陈某戊与建兴公司之间的法律关系，与本案无关。 综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《 ...

判决没有异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某 陈某戊与建兴公司之间的法律关系，与本案无关。 综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《 ...

第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于该法规的“应得工资收入”的理解，即“应得工资收入 。因此，梅某某依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而丧失的预期利益不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效”，此诉称依据该案的事实和法律规定不能成立。中牟县化肥厂2006年改制，资产由郑某水晶股份有限公司（以下简称水晶公司）收购 、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或 年7月3日，济源永发公司有两个人将其儿子送回家中，说是其儿子不能胜工作，对济源人社局责令济源永发公司支付其儿子2008年5月21日至7月 ...

高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未有不同 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假 ...

济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或 年7月3日，济源永发公司有两个人将其儿子送回家中，说是其儿子不能胜工作，对济源人社局责令济源永发公司支付其儿子2008年5月21日至7月 ...

仲裁。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这表明，任何人（ 用人单位给其出具的工资欠条，而是李某某单方出具的证明，其不能作为要求用人单位给付拖欠工资的证据，不能单独作为认定案件事实的证据。 被告闫某、李某某未 ...

。经审查，原告无不可抗力或者其他正当理由及时维权，申诉确已超过期限，不再享有胜诉权，应依法驳回其诉讼请求。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定以及 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...